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¿A qué no sabes que hoy 6 de abril es el día internacional del coach?
Pues sí en hora buena feliz día coach, hoy es el día internacional del coach u día del coaching. La verdad es que ya hay otros profesionales que tienen su día de celebración como maestros, ingenieros, arquitectos, asesores, bomberos, por lo que es magnífico que una profesión emergente como es la de los coaches, también tenga su día de celebración y reconocimiento.
Hoy navegando por las redes sociales salto la pregunta ¿Cuándo es el día del coach? Además, veía que en varias publicaciones anunciando que el día 6 de abril es el día internacional del coach.
El coaching está de moda y cada vez más profesionales ven en esta modalidad una forma de emprender para contribuir al crecimiento de las personas y ayudarles a lograr sus sueños, objetivos, mejorar proceso y despertar habilidades que todas personas tenemos pero que a veces se nos olvida utilizar para mejorar nuestra calidad de vida personal o profesional.
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¿Qué es un coach?
El coaching es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.
Si bien, el término coach, tiene una procedencia directa desde el ámbito deportivo, es en el entorno empresarial y personal desde donde se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir talleres y prácticas supervisadas.
El coach juegan un papel muy importante de apoyo y guía a personas que quieren ser mejores y avanzar hacia una vida personal y profesional más feliz y con mayor calidad de vida, por ello celebramos desde Emprender Con Alma este día internacional del coaching.
¿Diferencia entre coach y mentor?
En la mayoría de las personas existe esta pequeña duda, lo real de todo es que, en este día internacional de coach, conocer un poco sobre el mentor. Va a establecer lo que necesitas realmente en este momento de tu vida, es allí la importancia de descubrir sus diferencias:
Diferencia de enfoque
Con un coach dependiendo de lo que requieres, él se centra en la obtención de resultados y de mejorar tu rendimiento propio personal. Un mentor es un guía más de aprendizaje que apoya en el crecimiento de la organización y la verdad es de mucha ayuda tanto en el presente, como en el futuro.
Diferencia de roles
Al momento de tomar a un profesional u otro, te darás cuenta de que el coach te ayudará a escalar a un nivel superior, de igual manera, el mentor se centrará en lo mismo, solo que él creará un vínculo emocional a la persona que realiza la mentoría.
Diferencia de metodología
Claramente existe un punto diferenciador, debido a que uno comparte desde su punto de vista lo que debes realizar, a medida que vayas avanzando. Por otro lado, cuando tomas una mentoría o tienes a un guía el comparte su experiencia y te funciona como un espejo que debes replicar.
Diferencia en objetivos
Cuando reflejamos cual es la diferencia de objetivos, es que el foco principal del coach es apelar a la motivación y crecimiento de tareas concretas que le permite enfrentar retos, en cambio un mentor, crea una relación más personal y, sobre todo, enseña su proceso o experiencia de vida.
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Beneficios del coaching en tu vida
El coaching aporta innumerables beneficios en tu vida, es una de las ventajas de contar con un mentor. Primeramente, lo primero que establece en sus consultas es la forma de marcar y definir objetivos concretos.
Por experiencia propia y un profundo grado de autoconocimiento, posee el camino para enfrentarte a todo tipo de retos, con la mayor flexibilidad y adaptabilidad a los cambios u obstáculos que te encuentres en tu camino.
Su motivación eleva tu nivel de creatividad, fortaleza y constancia con el fin de lograr tus metas.
Es un pilar elemental para todo emprendedor o persona que quiere llevar su vida a otro nivel, por otro lado, te impulsara y empujara a que tú llegues a los máximos niveles.
En cuanto a empresa el coaching te apoyará en mejorar tus relaciones, logrando establecer objetivos, además de crear vínculos entre los líderes y el equipo de trabajo, reforzando la confianza para fijar objetivos y estrategias concretas.
Espero que ahora con todo lo que te aporta un coaching tengas siempre presente que el 6 de abril, es la celebración de su día internacional motivando y agradeciendo todo lo que un coach ha hecho por ti en la vida.
Estimada autora:
Gracias por su mensaje de felicitación a quienes ejercemos la profesión del coaching.
Quiero hacer algunas observaciones sobre su aporte, con el mayor respeto, tomando en cuenta que hay algunas ideas erradas con respecto a lo que es la profesión del coaching, lo que hace un coach y lo que significa ser un coach profesional.
Extraigo del artículo lo siguiente: (coloqué los comentarios abajo):
El coaching está de moda y cada vez más profesionales ven en esta modalidad una forma de emprender para contribuir al crecimiento de las personas y ¿ayudarles? (1) a lograr sus sueños, objetivos, mejorar procesos…, y despertar habilidades que todas personas tenemos pero que a veces se nos olvida utilizar para mejorar nuestra calidad de vida personal o profesional.
El coach acompaña, ¿instruye y entrena? (2) a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de ¿ayudarles? (1) a superar retos, conseguir nuevas metas o desarrollar habilidades específicas.
El coaching es un método que consiste en acompañar, ¿instruir y entrenar? (2) a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.
Si bien, el término coach, tiene una procedencia directa desde el ámbito deportivo (4), es en el entorno empresarial y personal desde donde se conoce por coaching al proceso interactivo y ¿transparente? mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso ¿buscan el camino más eficaz? (5) para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching (6). ¿Entre sus técnicas puede incluir talleres y prácticas supervisadas? (7).
(1) El coach no ayuda, apoya.
(2) El coach no instruye ni entrena. Esas son metodologías distintas: entrenamientos, formación, capacitación, etc.
(3) Me inquieta el término “transparente”. Sugiere que todos los demás procesos, o gran parte de ellos, no lo son.
(4) El término tiene muchas más connotaciones y no tiene su procedencia específica o únicamente del ámbito deportivo.
(5) Es una falacia interpretativa. El proceso de coaching invita al cliente (individual o en equipo) a realizar acciones. Algunas veces, muchas de hecho, el resultado no es el más eficaz y deben realizarse otras acciones.
(6) Sí, hay muchos métodos y tipos de coaching, pero todos deben apegarse a una filosofía principal y estructura de lo que es el coaching.
(7) Absolutamente no, talleres y prácticas supervisadas NO son coaching. Talleres son formación, capacitación. Prácticas supervisadas son entrenamiento, pasantías. Pero NO entran dentro de las técnicas de coaching.
Un Coach Profesional acompaña a su cliente mediante una metodología especializada para que descubra y tome conciencia de su situación actual, las condiciones que lo condicionan y limitan, de los recursos que posee y, a partir de ahí, libere su potencial. Este proceso se hace a partir de preguntas. El coach hace preguntas para que el cliente piense. Un coach NO le dice al cliente lo que va a hacer, no lo instruye ni lo entrena. Todo lo contrario: el cliente toma conciencia y se hace responsable de sus acciones y resultados por sí mismo, con el apoyo del coach.
BRAVO NOEL MARTÍNEZ !!!👏👏👏👏 ANTES QUE NADA, FELIZ DÍA SR. COACH !!!
SOY HUMILDEMENTE, UNA FUTURA COLEGA A LA CUAL DESPUÉS DE UN AÑO DE FORMACIÓN, Y QUEDANDO 3 CLASES PARA GRADUARME, DEBO DECIR QUE TAMBIÉN ENCONTRÉ VARIOS ERRORES EN LA DEFINICIÓN.
ESPERO QUE NO SE COMENTAN MÁS ESTE TIPO DE ERRORES, QUE CONFUNDEN A LOS INTERESADOS EN ACOMPAÑAMIENTO A TRAVÉS Y DESDE EL VERDADERO «COACHING ONTOLÓGICO»
Muchas gracias por el saludo, pero comparto lo que dicen las otras personas, hay errores importantes en su definición y comprensión de la profesión del coaching. Sugiero revisar y corregir, para no promover interpretaciones equivocadas.
Sumado a las observaciones anterior, quiero hacer mención a este párrafo «El coaching aporta innumerables beneficios en tu vida, es una de las ventajas de contar con un mentor. Primeramente, lo primero que establece en sus consultas es la forma de marcar y definir objetivos concretos.» Coaching no es mentoría, ni asesoría, ni terapia, etc. Y efectivamente lo que primero que ocurre es establecer los objetivos a trabajar, tanto en el proceso, como en cada sesión, pero eso no lo hace el coach, solo incentivamos a que la persona (cliente) logre definirlo por sí mismo.
A través del coaching se acorta la brecha entre donde estás hoy, lo que sabes, puedes y tienes, y a donde quieres llegar, lo que no sabes, no puedes y quieres.
Agradeceré su corrección.