domingo , 24 junio 2018
La Creencia De Las Personas De Éxito

La Creencia De Las Personas De Éxito

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El éxito está intrínsecamente ligado a la palabra triunfo. Aunque a veces no es así.

La característica principal de las personas de éxito en todo lo que hacen es confianza en si mismos. Este grado de confianza permite asumir riesgos planificados y arriesgar en hacer lo que creen correcto.

Pero además “quiero tener éxito” o “tengo éxito” es una creencia personal que no a todas las personas les puede resonar por un igual. Y que tu “éxito” personal y profesional va a depender de la gestión esta creencia en ti y en tu equipo.

Considera que las personas que son líderes en su vida privada y profesional “hacen lo que tienen que hacer”, y además de tener la creencia de “quiero tener éxito” o “tengo éxito”, tienes que añadir un ingrediente importante que es el valor personal de querer tenerlo.

No sólo basta en “Quiero tener éxito”, sino que tienes que demostrar con tus acciones que trabajas  por conseguirlo.

Pero claro, no todo es tan bonito cómo lo pintan.

El gran enemigo del “Tengo éxito”.

Creo firmemente que la mejor manera de explicar las cosas es hablar de lo que uno ha vivido y ha experimentando por si mismo.

Os detallo un ejemplo:

“Empresa familiar, hijo del propietario. Esta persona ni ha creado una empresa, ni ha luchado para levantarla. Se lo ha encontrado todo hecho.

Cómo buen hijo de papa con 18 años, su padre le compra un coche de gran cilindrada, que, por cierto, no ha pagado.

Cómo es el hijo del propietario al cabo de 5 años, con 23 años su padre le pone delante el control de la producción de su empresa.

A nivel profesional se presenta a concursos y gana premios a nivel nacional. Si que es una persona con habilidades personales muy buenas, pero con unas creencias irreales de lo que es el éxito. En los siguientes años, sigue llevando la producción de la empresa de su padre. Pero cómo es lógico, ni el decide ni sabe como gestionar a su equipo. Pero el cree que es una persona de éxito. Tiene dinero, tiene chicas, su padre le ha dado trabajo sin demostrar su valía como profesional y además heredero de un negocio rentable.

Como todo le va viento en popa se vuelve “arrogante”. Y que pasa cuando te vuelves “arrogante”, no escuchas, no preguntas, no consultas y además descarta las opiniones de los demás si no corresponden con sus exigencias y que no permite ninguna sugerencia de nadie”.

¿Os suena?

Este ejemplo, es uno de los tantos que podríamos explicar de personas que su “éxito” o “manera de gestionar su éxito” les ha vuelto arrogantes y sobrevalorar por encima de sus posibilidades el desempeño de su trabajo ya acciones.

Un líder, en su vida privada y profesional, es aquella persona que la tiene muy infundada la creencia e integrado el valor del “quiero tener éxito” o “tengo éxito”.

Pero con una imagen de si misma y de los demás muy potente.

El líder de éxito, no sólo “quiere éxito para el”, sino que además lo quiere para la gente que le rodea en todos los aspectos y relaciones de su vida.

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En resumen.

La buena noticia: Las creencias personales para conseguir retos importantes como la confianza son imprescindibles para conseguir lo que uno se propone.

La mala noticia: La arrogancia, y la falta de escucha te puede alejar de lo que sería tu mejor fuente de información que es tu equipo.

Y ahora te toca a ti definir cómo quieres gestionar tu éxito y si estás dispuesto a no frenar tu progreso es este mundo tan acelerado. ¿Estas dispuesto a cambiar?

Ayuda con tus comentarios a más gente para servirles de guía y recuerda que nos vemos, compartiendo tu éxito cuando tú quieras.

Un saludo.

¿En qué te puedo ayudar?

Móbil: 34 690078686

 

 

Acerca de Ezequiel Martí Escalfet

Ezequiel Martí Escalfet
Asesor y mentor de negocios. Formador coach en habilidades de liderazgo, gestión y organización. Su misión profesional es ayudar y colaborar con los emprendedores, propietarios y gerentes de pequeñas empresas a convertirse en un referente del nuevo liderazgo, a poner en valor y en práctica sus oportunidades y talentos, a través del desarrollo de sus aptitudes personales, desarrollando un estilo de vida que les permita combinar de forma armónica su profesión y la vida personal. Posee una dilatada experiencia de más 30 en el sector alimentario como emprendedor, empresario y colaborador en empresas del sector nacionales, y multinacionales en distribución, fabricación, asesoramiento y formador en escuelas profesionales. Coach Certificado en ASESCO "Asociación Española de Coaching" y Coach Asociado en AECOP "Asociación Española de Coaching Ejecutivo, Organizativo y Mentoring"

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